دغدغه آینده

تا یکی دو دهه قبل، اغلب کارمندان در زمان بازنشستگی، با استفاده از سرمایه گذاری و فرصتهایی که در دوره خدمت در اختیار داشتند، دغدغه دوره بازنشستگی را تا حد زیادی رفع کرده بودند، اما با سخت تر شدن شرایط اقتصادی، دغدغه آینده، ذهن اکثر کارمندان را به خود مشغول کرده است. دشواریهای کاری، کمبود فرصت، اشتغال به شغل دوم و سوم در بسیاری از افراد، تنها جوابگوی گذران روزمرگی هاست و فرصتی برای فکر کردن به آینده و سرمایه گذاری را باقی نمی گذارد.
بعضی از سازمانها برای تامین آینده کارکنان خود اقداماتی را انجام می دهند، برخی با تعاونیهای مسکن سازمانی، با خرید زمین، ساخت و واگذاری واحدهای مسکونی به اعضای خود، بعضی سازمانها با اعطای کمکهای بلاعوض برای خرید مسکن، بعضی از سازمانها با مذاکره با سازندگان و اقدام به پیش خرید عمده مسکن برای سرمایه گذاری کارکنان خود، اما با این وجود بسیاری از کارکنان و کارمندان در نهایت فرصت مناسبی را نمی یابند.  
اغلب کارمندان، توان پس انداز مبالغ هنگفت را ندارند، اما می توانند در صورت وجود شرایط مناسب، با سرمایه گذاری تدریجی این اقدام را انجام دهند.

و اما کاج ...

نقطه شروع  «ک.ا.ج.» همینجاست. ایده جذب سرمایه های کوچک در پروژه های بزرگ. این ایده امروز برای فعالان حوزه فین تک آشناست. تامین مالی جمعی crowd funding همین ایده را دنبال می کند اما در ایران هنوز در ابتدای راه است. 
گروه کاج، با همت تعدادی از مدیران و کارشناسان حوزه بانکی که سابقه فعالیت در بخشهای مختلف بانکی را داشته اند، به اتکای تجربیات سالهای فعالیت، با هدف ایجاد فضای مناسب جهت سرمایه گذاری در پروژه‌های بخش مسکن تشکیل شده است. 
اعضای گروه، که همگی آشنا با فضای نظام اداری و سازمانی و از شاغلین فعلی و سابق در سازمانها هستند، با درک دغدغه های کارکنان سازمانها، در صدد ایجاد فرصتهای مناسب برای سرمایه گذاری این گروه از افراد جامعه هستند.
معرفی و ایجاد فرصت سرمایه گذاری از اهداف اصلی و بخش مسکن زمینه اصلی فعالیت این گروه است.

ارزش های کلیدی کاج

ارزش های کلیدی کاج سرلوحه تمام تصمیم ها و اقدامات در این مجموعه است.